자기계발/자기계발 원칙 (15) 썸네일형 리스트형 재치 없는 행동들 재치 없는 행동들 기분이 나쁠 정도로 시끄럽게 이야기 하는 것. 침묵이 필요한 자리에서 경솔하게 던지는 말 한마디 다른 사람이 만ㄹ하는 중간에 끼어들기 남들에게 대단한 존재처럼 보일고 애쓰는 것 대화 중 지극히 개인적인 문제르 ㄹ꺼내 상대방을 당황하게 만드는 행동 초대받지 않은 자리에 가는 것 자기가 한 일을 스스로 자랑하는 것 모임에서 보석 등 쓸데 없는 자랑을 늘어 놓는 것 쓸데 없는 통화로 상대방을 기다리게 하는 것 모두가 공감할 수 없는 주제를 놓고 자진해서 의견을 발표하라고 종용하는 것 다른 사람의 의견에 대해 정당한지를 공개적으로 묻는 것 거들먹거리며 남의 요구를 거절하는 것 친구 앞에서 남 험담하는 것 의견이 다른 상대방을 비난하는 것 사람들 앞에서 신체적 약점에 대해 이야기 하는 것 다른 .. 17가지 성공 원칙 17가지 성공 원칙 STEP 01 명확한 목표를 세워라 STEP 02 마스터 마인드 원리를 활용하라 STEP 03 매력적인 성품을 계발하라 STEP 04 신념을 가져라 STEP 05 보상을 바라지 말고 일하라 STEP 06 계획적인 노력을 아끼지 마라 STEP 07 창조적인 상상력을 계발하라 STEP 08 자제력을 연마하라 STEP 09 조직적인 사고를 하라 STEP 10 실패를 통해 배워라 STEP 11 영감을 찾아라 STEP 12 집중력을 키워라 STEP 13 황금률을 적용하라 STEP 14 서로 협력하라 STEP 15 시간과 돈을 계획적으로 활용하라 STEP 16 건강을 지키는 습관을 길러라 STEP 17 신비한 습관의 힘을 체험하라 출처 : 놓치고 싶지 않은 나의 꿈 나의 인생 3 유연함의 기술 6단계 유연함의 기술 6단계 수잔 애쉬포드 [유연함의 힘] 중에서 유연함(융통성, 이해심, 여유)의 기술이란 사람마다 각기 다른 욕구, 필요, 자원에 맞게 스스로를 성장시키는 방법이다. 1. 목표설정 2. 실험계획 수립과 실행 3. 피드백 수립 4. 체계적인 성찰 5. 마인드셋 관리 6. 감정조절 발전 가능성이 큰 경험 3가지 발전 가능성이 큰 경험 3가지 수잔 애쉬포드 [유연함의 힘] 중에서 발전(성장)을 위해서는 경험이 꼭 필요하다. 경험들을 통하여 자신의 한계치를 뛰어 넘을 수 있다. 저자가 이야기하는 '발전 가능성이 큰 경험'으로는 아래와 같이 3가지 경험이 있다. 1. 익숙하지 않은 경험 2. 변화를 동반하는 경험 3. 부담감이 큰 경험 이런 경험을 하는 동안 스트레스를 받더라도 "아! 스트레스 받는다." 고 이야기 하지 않는다. 잠재된 학습을 하려는 태도로 생각하고(학습자의 자세를 유지) "경험!!" 이라는 단어를 이야기 한다. 스트레스를 받는다는 생각이 들때마다 "경험"이라고 이야기 한다. 리더가 피해야 할 말 리더가 피해야 할 말 (리더가 하지 말아야 할 말) 출처 : 패스트컴퍼니 1. 그렇게 느꼈다면 미안합니다. 리더가 직원이 안 좋은 감정을 느끼게 된 원인을 제공했음에도 회피한 채 적당히 무마하려는 태도로 비춰질 우려가 있음. → "무엇 때문에 기분이 상했는지 알 수 있을까요?", "어떻게 해결할 수 있을까요?" 2. 나는 그런 말을 한 적이 없습니다. 실제 누구의 말이 맞는지와는 상관없이 직원과 함께 있을 때 했던 말을 객관적 증거 없이 일방적으로 부정하는 표현 → "그 상황을 조금 더 설명해주시겠어요?" 3. 회사의 방침입니다. 직원이 리더가 회사의 의견을 단순 전달하는 전달자에 불과하다고 인식 하게 됨. 리더의 역할과 권위에 대한 신뢰 저하 → 회사 방침, 제도에 대하여 리더가 이해한 것을 부연 설명.. 성공을 추구하는 사람이 극복해야 할 약점 16가지 성공을 추구하는 사람이 극복해야 할 약점 16가지 출처 : 나폴레온 힐, 놓치고 싶지 않은 나의 꿈 나의 인생 1 자기가 무엇을 바라고 있는지 모르고 설명도 하지 못한다. 무엇이건 내일로 미룬다. 공부하고 싶은 즉, 지식을 쌓고 싶은 의욕이 없다. 우유부단하여 정면으로 일과 대결하고자 하지 않고, 모든 책임을 타인에게 전가한다. 문제를 해결하기 위한 명확한 계획을 세우려고 하지 않고 구실을 찾아 발뺌을 한다. 자기만족처럼 불행한 것은 없다. 이것만은 구제할 방법도 없거니와 가능성도 없다. 중요한 문제가 생겼을 때, 직면하여 싸우려고 하지 않고 안이하게 타협하려는 태도의 근본 원인은 무관심에 있다. 남의 잘못을 혹독하게 책망하거나 자기 잘못을 여간해서는 인정하려고 하지 않는다. 소망이 빈약해서 게으름뱅이처.. 인내력을 기르는 8가지 비결 인내력을 기르는 8가지 비결 출처 : 나폴레온 힐, 놓치고 싶지 않은 나의 꿈 나의 인생 1 명확한 목표_당신이 무엇을 바라고 있는가를 확실히 알아야 한다. 소망_더욱더 열렬하고 간절한 소망을 가진다. 자신감_당신의 능력, 당신의 가치를 믿는다. 조직화된 계획_명확하고 구체적인 계획을 세운다. 정확한 지식_당신의 경험, 관찰을 기초로 하여 지식을 쌓는다. 협동심_사람에게 인정과 이해와 조화가 갖추어진 협동심을 얻는 일은 당신의 인내력을 강화시켜 준다. 의지의 힘_명확한 목표를 향해 항상 마음을 집중시키려는 노력은 인내력이 밑거름이 된다. 습관_인내를 습관화하여 몸에 배도록 노력해야 한다. 자기 분석을 위한 28가지 질문 자기 분석을 위한 28가지 질문 출처 : 나폴레온 힐, 놓치고 싶지 않은 나의 꿈 나의 인생 1 금년 목표는 모두 달성했는가?(인생의 최총 목표를 세워 1년 동안에 어디까지 나아갈 것인가를 밝히고 한해한해 전진해 가야 한다.) 항상 최선을 다했는가? 지난해보다 무엇인가 조금이라도 나아진 것이 있었는가? 최대한의 봉사를 했는가? 항상 협조적인 자세로 일을 했는가? 하루하루 미루지 않았는가? 만일 있었다면 어느 부분에서 그러했는가? 성격을 개선할 수 있었는가? 그것은 어떤 점이 었는가? 계획대로 끝까지 끈기 있게 행동할 수 있었는가? 어떤 경우든 확신을 가지고 신속하게 결단을 내릴 수 있었는가? 가난, 비판, 질병, 실연, 고령, 죽음. 이 6가지 공포 중 어느 것에도 구애되지 않았는가? 조심성이 너무 많거.. 이전 1 2 다음
